一、资格审核:专业教师必须具备一定的资格,熟悉了解“人才培养模式改革和开放教育试点”教育的内涵、指导思想、特点、培养方式、目标等，并具有利用现代化的教学手段（设备）进行教学的技能。还必须熟练教学管理的内容、程序、方法等，并具有教学管理能力，才能决定是否合格，能否被聘用。

（一）制定教师情况一览表，包括：姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、职称、教龄、从事拟教专业的教龄、教学情况、从事教学管理的情况栏目。

（二）要求标准：

1．必须具有本科以上学历；具有讲师以上职称；所教专业与所学专业一致，并具有五年（三年）以上所拟教专业的教龄；教学情况良好。

2．能运用相关现代教学设备进行教学（如利用多媒体教学的技能）。

3．了解“人才培养模式改革和开放教育试点”的内涵、指导思想、特点、方式、环节，运用新的教学理念和方法教学。

4．熟悉教学管理的内容（如教学大纲、计划）、任务、程序、方法，并具有教学管理能力。

（三）审核：对以上逐项内容调查核实后，对首次讲课者通过“试讲”方能确定合格与否。对合格者予以聘用。

二、聘用办法：

（一）制定明确的岗位责任制（对上岗人员），包括：定岗、定职、定内容、定任务、定目标、定成绩等。

（二）签订协议书。

（三）颁发聘书，要求按聘书中所提要求履行职责。

三、根据以上检查的结果，对于不能履行岗位职责，教学效果差，学员反映问题较大的予以解聘。对于检查结果较好或好的继续聘用。